雅达利老员工，却是让他抑制不住躁动的内心，想起了尝试一把的豪赌。
至于，为什么雅达利的老员工要跳槽，倒是让姜斌有些意料之外，却又有些意料之中。
意料之外是因为雅达利公司的收入可以说是业内最高的，跳槽会面临着收入的大幅锐减的境地。
而老员工说出跳槽的原因后，姜斌却又觉得意料之中，原来布什内尔被架空职位以后，新的领导摒弃了布什内尔松散的管理模式，代之以严谨的管理作风。
此举一方面达到了公司规范化管理的效果，但也带来了巨大的负面作用：习惯了布什内尔宽松管理模式的开发人员对此很反感，抵触情绪严重，一些有才华的游戏软件设计与开发人员纷纷离职。
这倒成了环球软件的机会，姜斌立马安排公司人员去雅达利挖墙脚，一番努力之下，倒是有将近20位顶尖人才被收入囊中，相当于雅达利的半个研发部门直接搬了过来，差点让姜斌在梦中笑醒。
于是，姜斌的两个游戏立项倒也没了担心，无比顺利的展开，特别是在姜斌和盘托出的自己的构想之后，立马得到了研发人员的落地反馈，让姜斌切切实实感受挖到了宝贝。
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