李小沁咬了咬漂亮的嘴唇，然后郑重向杨不凡点头道：“杨总！你放心吧，我一定按您的意思办！”
说完这话，李小沁就一脸鸡血地出去了。
杨不凡挠了挠头……我说啥了，我很多话还没说啊！
算了算了，让李小沁折腾去吧，至少在责任心这一块，她这种有一说一的性格还是很契合这份工作的。
这个时候，李小沁已经回到了办公室，然后风尘仆仆地召开了一次部门会议。
会议的议题也很具体，那就是如何为兴邦集团招收到更高水平的人才！
李小沁第一个发言，直接提到考试题目的难度和广度问题。
“现在的考试难度没什么问题，但试题的广度还不行，尤其是对奋斗精神方面的考核根本没有，就算再有能力的人，如果主观能动性不行，过来就是混日子的，那也是人事部门的失败！
我认为有必要把过去的两轮笔试一轮面试的入职考试变更一下了，改成三轮面试，一轮兴邦奋斗精神契合度测试，一轮面试，一共五轮考试下来，筛选的人才那绝对是万里挑一的！
如果这样还不能选拔出真正的人才，那就谁也没办法了！”
人事部门的一众老HR听到这话顿时全都愣住了，每个人脸上都是震惊，甚至想到了自己应聘到兴邦时的惨状。
两轮笔试加一轮面试就已经够变态了，现在竟然变成三轮笔试加加两轮面试？
那这已经不是变态难度了，而是地狱难度了！
几个资深HR马上提出了质疑。
“李经理，这样恐怕不行啊，本来我们入职考试的难度就已经冠绝全行业了，现在竟然还要加大难度，这岂不是把人才往外面撵吗？”
“是啊是啊！李经理三思啊！”
“现在网络上已经有很多调侃咱们是兴邦魔鬼考官了，还有人说你这个主考官是白骨精，说倒在你面前的应聘失败者不计其数，累累白骨已经不可计数了……”
李小沁听到这里，嘴角一阵抽搐。
“就这么定了！我们这次不仅仅是加大难度，而是更加细化筛选人才，不同岗位的员工，新加入的笔试要应用不同的题库！好吧，题库还得更新，咱们先招更新题库得学霸，而且要他们一定签订保密协议，等题库搞定了，再让杨总亲自弄几百道题加到里面，基本就能够保证效果了。”
一种资深HR听到这话，全都无语凝噎，欲哭无泪。
世界五百强的入职考试也没有这么夸张吧！
李小沁做出这个决定后，又提出了第二个问题。
“还有就是关系户问题！以后兴邦集团只要是通过招聘进来的员工，杜绝任何关系户！可以有推荐和介绍机制，但任何介绍来的员工绝对不能不参加入职考试就直接入职，这个要写到员工手册里，做到我们的规范里！大家记住！当然了，杨总特招的人才不在此例，而且杨总特招的都是天才，肯定也不是关系户。”
众人听到这话都是一惊，因为各大公司的关系户问题本身就是个老大难问题，现在兴邦集团竟然完全拒绝关系户，这个步子迈的有点大啊，很容易扯到蛋啊！
不过如果老板能顶住压力，李经理这里也能够严格执行，那对企业的好处还是非常大的！
很多暗箱操作，很多大企业病，很多蝇营狗苟，全都可以从源头上避免了！
釜底抽薪，这可真是釜底抽薪了！
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