为了留出最好的位置出来，留给那些真正对企业有贡献的人。
谁是对企业真正有贡献的人？
通过杨总安排的座位卡片，大家可以清楚看到上面都是什么人。
最辛苦员工里面，有普普通通但能够在风雪里检查所有进出车辆的安保人员，有一个人就能收拾一个车间从来不停下休息的保洁阿姨，有在食堂负责上菜的年轻小哥，还有最辛苦的一线操作者。
这些人都是兴邦工厂最普通的员工，像他们这样的普通劳动者，全国没有三个亿也有两个亿，甚至很多人没有学历和资质，只能被称为进城务工人员。
但就是这些人，做着最辛苦的工作，却从来不会喊苦喊累！
除了最辛苦员工，还有最有价值员工，特殊贡献员工，年度优秀员工等，虽然叫法不一样，表彰的标准也完全不同，但通过这些人的职位能够看到，这些人当中大多数都是普通的员工，最高级别也不过是工程师和班长而已。
这种企业文化，简直闻所未闻！
一般的企业年会，恨不得变成领导的个人秀，领导坐在最前排傲视群雄，看着普通劳动者辛苦之余呕心沥血排出来的蹩脚节目，充满了成就感和支配感。
但在兴邦，年会的味道完全变了！
仅从座位安排上，就能够明确感受到这种不同。
以人为本，为劳动者点赞，尊重普通员工的感受和诉求，这才是兴邦的企业文化。
虽然这种做法多少有点作秀的成分，或许会有人质疑这其实是另一种邀买人心，但对于那些得到了最高尊重的普通员工来说，哪怕明知道杨总是在千金买马骨，他们心里也只会存在自豪和感恩的情绪！
想到这里，在场不论是负责年会准备工作的普通员工和领导，还是娱乐圈的诸位明星演员们，都感觉到了一种暖意。
这股暖意，在制造业的凛冽寒冬中，就像一团篝火，温暖了人心，也照亮了前路。
除了佩服，大家还能说什么？
这样的杨总，又有谁能够挑出毛病吗？
贾小玲看到杨不凡的安排，一下子激动了：“杨总，你是一个好老板，有人情味！我给你点赞啊！”
许大葱和小斐对视了一眼，也都竖起了大拇指。
张少刚拍了好几下巴掌，笑道：“杨总的企业太有人文关怀了，我也接触了好多企业和老板了，能够把自己的位置摆的这么正的老板，你是我见到过的第一个！”
杨不凡都被夸的有点不好意思了，摆了摆手说道：“看到我摆手了吧？我的意思是，继续夸我啊，不用停！”
众人面面相觑，瞬间反应了过来，然后所有人全都笑得前仰后合。
此时，在第三排的部门领导席位，有一个略显油腻的男人坐在那里，默默观察着这一切。
他就是高洵，非你不可节目当中的那个最牛求职者。
最近他因为在非你不可节目中的疯狂表现，竟然还火了，引得网络上不少人狂骂非你不可节目，连带着节目新上来的主持人，还有一众老板都被骂了个狗血淋头。
当然了，挨骂老板里头，肯定是没有杨不凡的。
事实上，因为杨不凡特立独行的表现，简直成为了老板当中的白莲花了，很多人都觉得这才是新时代老板的杰出代表，犀利但谦逊，有才却低调。
高洵端着一杯饮料随便喝着，其实他才是第一个来的，和杨不凡打了个招呼后，他就坐在那里看热闹了。
不过他这个人眼光很毒辣，通过一些小事和一个工厂运行的状态，高洵自信就能看出一个企业的深浅。
而从他坐下到现在，高洵已经彻底震惊了。
从他坐下开始观察，没多久他就发现了这次年会的不同，也看出了兴邦这家新创企业的不同。
从上到下，从老板杨不凡到最普通的服务员，大家的脸上都带着笑容。
而这种笑容不是礼貌，也不是故意为之，而是一种自然而然的流露。
就好像你走进一片草地，看到了雨过天晴后的彩虹，或者喝了一杯冰可乐时的感受一样，装是装不出来的。
仅仅从这一点来看，这就是一家幸福感爆棚的企业！
高洵很难相信这是真的，因为他经历过的企业大大小小也有不少了，大多数员工和老板都是貌合神离，很多干脆就是互画大饼和相互利用的关系。
员工抱着士为知己者死的想法，老板真正善待员工，这种企业不是没有，只是实在太少了。
但兴邦工厂，却已经有了点这个意思了。
刚开始，高洵还有
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