“他们当时离开，是因为义气，是因为恩情。说明这些人都是重感情的。现在他们没有工作，生活无依，我请他们回来，也是出于道义。我想，他们一定会感恩的。”
“嗯，那也是的。”
“要让一个人为你效死力，你就得先有恩于他。有钱人欠了情，可以用钱去还，而穷苦人欠了情，只能拼了命去还。”
“你真了解人性。”
“用人之人，如果不了解人性，那就用不好人。驱动人为你工作，不外乎两点，一是利益，二是恩情。利益能让人奋发，恩情能让人努力。抓住这两点，你以后管人，也就有了底气。”
“嗯，谢谢赐教。”
杨飞说到做到，当即发出邀请，将所有离开的员工返聘回来，并许诺给他们原来的岗位，保持原来的薪酬福利。
那些人的确是出于道义，就跟着原来的老板离开了工厂。
但是没想到的是，那个老板一时之间并没有找到合适的事情做，也不可能照顾这么多的工人，导致这些人全部失业。
杨飞将他们全部请回来做事，并且许诺，等你们原来的老板重新开起了工厂，你们再想离开我，前去帮他，我绝不阻拦。
这番大仁大义，感动了工人们。
工人们的感恩戴德之心，油然而生。
同时，杨飞又对管理层进行了调换。
一句话，能者上，不能者下。
一切全凭实力说话。
人尽其才，才尽其用，于此，工厂才能兴盛。
经过杨飞的整改，工厂的生产效率，一下子就提了上来。
工厂是人在做，只要把人这一关管好了，那工厂就差不了。
杨飞将这家工厂并入到爱多电子公司旗下，成为爱多最大的配件生产工厂。
这也是杨飞新的布局——未来，杨飞的重心，将转移到手机业务上来。
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