道：“万一闹起来？怕不好收场。”
“怕什么？万事有我！”杨飞身材匀称，穿着休闲装，不说话的时候，就跟一个普通的邻居大男孩差不多。
但他只要开口说话，整个人的气势，却在不经意间流露。
古田暗自摇头，心想年轻人啊，你可能是家里有矿，才敢盘下这家百联超市！就你这样的管理模式，估计不出三个月，就有你哭的份！
他现在还是经理，得看杨飞脸色吃饭，心里虽然不服气，但有杨飞在场，他也只能硬着头皮上台。
古田清了清嗓子，高声喊道：“大家请保持安静，今天杨老板请大家过来开会，是有重要的事情宣布！”
大家静下来，听古田宣读员工守则，讲解薪酬制度。
员工守则就不必多说，大同小异，规范员工在企业工作中要遵守的规章制度。
重点在薪酬制度。
六六六购物广场，采取两种计酬方式。
一是底薪加业绩奖金，适用于所有的全职员工，不管是管理层还是普通收银员，全部照此办理。业绩奖金根据当月销售额来定。
二是计时薪酬，主要针对临时工和小时工。
除了工资，杨飞还制定了一套完善的奖惩和级别的升降制度。
公司每个季度施行一次考核，员工可以晋升管理层，管理层也可以降级为员工。如果员工考核不及格，无级可降时，就降工资，每次降一级工资，一直降到最基本工资为止，降到基本工资后，如果再次考核不合格，就给予开除处理，绝不讲情面。
听到这一条，所有员工起了一阵骚动。
议论声渐渐增大。
他们混惯了国企，以前只要每天来报个道，按时上下班，就能拿到工资，不用管销售额，也不用管企业是否盈利。
现在忽然多出这么多规矩，立刻出现反弹。
古田的声音，被员工的声音盖过了。他极力压住员工，但根本就不管用，他喊破了喉咙，员工们还是自顾自的发泄不满情绪。
“老板。”古田头冒冷汗，无奈的看向杨飞，生怕老板责怪他威信不够，镇不住员工。
杨飞摆摆手，淡定的走到台前，也不着急，任由员工们议论。
过了几分钟，员工们看到一脸轻松的大老板，忽然意识到自己的失态，渐渐的声音就低了下去。
“大家说完了吗？”杨飞微微一笑，“有什么意见，当着我的面，向我提出来，你们不说出来，我怎么知道呢？我再补充一条，不管是谁，凡是提出建设性意见，为公司发展起到大作用的，都有重奖！”
有个二十出头的女子举了举手，大声道：“底薪加奖金，我们没有意见，但凭什么考核不过关，就要扣工资？扣完工资还要开除？”
杨飞认得她，名叫贝苡，姓氏和名字都很特别，让人过目难忘。
贝苡是大学毕业生，以前在百联超市当会计，是个中层管理人员，人长得靓丽，就是穿得太保守，把好身材全遮掩住了。
杨飞沉声道：“你们知道我开给你们的工资是多少吗？”
“你们又没有说！我们怎么知道？”贝苡咄咄逼人，她学历高，懂的多，这次是被职工选出来和老板谈判的代表。
“所以，你们吵什么呢？”杨飞严厉的挥了挥手，“我现在告诉你们几个数据。一个是今年花城市的最低工资标准，是250元！”
这是官方公布的数字，很多工人都知道，事实上，百联超市亏损后，他们拿的就是最低工资。
最低工资，每个地区的标准都不相同。
花城不亏是花城，最低工资标准，比尚海还高，比某些内地省份的工人实发工资还高。
1993年的尚海，最低工资只有210元。
贝苡是做财务工作的，对数字特别敏感，当然知道这些数字的真实性，当即点了点头，同时十分讶异，心想这个年轻老板，比想象中厉害得多！
杨飞大声道：“还有一个数据，是花城市平均工资，去年官方统计的数字，是403元！今年有所提升，根据历年增幅，我想大概是520元左右！”
这也是官方公布的数据，有档案可查的，大家点了点头，表示信服。
这个平均工资，超过了绝大多数内地省城。
杨飞道：“请问，在场的各位，有多少人达到了花城市平均工资？”
贝苡怔了怔，秀眉微微一挑。
所有人都沉默了。
别说他们了，就算是效益好些的企业，普通职工的工资，也达不到这
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