次日，花城国际会议中心。
来自全球各地的股东会聚于此，参加南氏国际集团提前举行的股东大会。
南氏是一家家族企业特征非常明显的集团，但亦是一家横跨多行业多领域的国际集团。
极少有企业能够既能够保持家族企业的特征，但又能真正做到国际化的企业，南氏是为数不多的，最成功的一家。
在来花城参会的股东中，不同种族和肤色的都有，有些甚至不会中文，只能通过同声翻译了解会议内容。
但无论什么肤色，他们都知道一个人，南辰。
他们知道是南辰带领着南氏走向国际化，让南氏集团从上至下的组织架构更为科学和高效。
当南辰离任之后，南氏就出现了很大的问题。
很多优秀项目被撤，很多合作得很好的公司突然不再续约，很多优秀的人才出走到对手那里。
按理说一个优秀的企业是不能过于依赖个人的，需要的是高水平的制度来维护企业的高效应转。
但事实上掌舵人的重要性在任何企业都还是不容忽视的，毕竟企业是人在经营的企业，人才是第一要素。
掌舵人的格局和价值观，决定着企业的气质。
南辰在位多年，并不是所有人都能感觉到他的好。
但当他离开一月不到，所有人都能感觉到了他不在时的不好。
这就像健康的身体一样，平时觉得能吃能喝能睡是理所当然，没人会觉得这是一种幸福。
但当失去健康，进了医院，不能正常的吃饭睡觉时，才会明白原来能够健康活着本身已经是天大的幸福。
失去过的东西，才懂得珍惜。
但失去过后珍惜一段时间就不再珍惜，又再失去的，也比比皆是。
南辰也曾短暂下野，也曾让南氏危机，但当他重新回来后，让南氏进入正轨，有些人就不再记得他的重要性了。
离开的这一段时间以来，南辰又让人意识到了了他的重要性。
所以当他出现在会议中心时，他像明星一样引了股东们的的欢呼声和尖叫声。
对了，他也是明星，商界明星。
这些欢呼的人中，有些前一段时间还在网上跟风骂过他。
但这一刻看着南辰冷峻的，帅到无法形容的脸出现在大屏幕上时，他们觉得很心安。
这个冷酷的男人回来了，南氏就可以重回正轨了。
南辰面对给他的欢呼和掌声，面无表情，没有挥手致意，连眼皮都没抬一下。
好像这些人欢呼都和他无关一样，面瘫脸上看不出任何情绪。
可他越是这样，下面这些‘粉丝’越想引起他的注意，希望他能有所反应，知道他们的‘热情’。
会议现场开始有人喊‘南辰’，开始只有一个声音，慢慢的有了五六个，然后五六十个，再然后是五六百个，越来越多。
封闭的场所里几百号人同时出声，有着山呼海啸般的效果，很是震撼。
这明明是股东大会，不知道的还以为是明星见面会。
幸亏没有准备荧光棒，不然南辰要不高歌一曲都对不起粉丝们的热情了。
旁边的总裁南兴朝面色很难看。
他是现任总裁，今天坐的是C位，本来C位是给董事长南星的，但他先到，愣是把名牌号给换了，自己坐上了C位。
为了打击南辰，他特地让办公室的人给南辰安排到了很边的位置，理由是南辰非集团在职人员，只是大股东。
居中的位置要让在职人员坐，显得对在职工作人员的尊重。
办公室的人很配合，真的就把南辰安排到了边角的位置。
因为办公室的人都知道，只要南辰来，他就一定是主角。
就算是你把他的位置移到洗手间，他也还是主角。
不管是他个人威信还是外貌，都没有人可以替代，没有人。
大会的第一项，是由现任总裁发言。
南兴朝的稿子其实是不错，发言有一定的大局观，明显不是他的水平能弄出来的。
发言完后，现场并不热烈。
好像是南辰来了以后，南兴朝就彻底地失去了存在感。
所有人的焦点都在南辰身上，只想听他说些什么。
可是南辰不是在职高管，就算是按顺序发言，他也得排在很靠后。
有股东急了，直接抢过话筒，“能不能先请辰总说几句？
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