“老九，你这个消息来得很及时，买消息花了不少钱？”
“四哥，花不太多，在江湖上买了一些人来给我们提供消息，任何风吹草动我们都能得到第一手消息。”
“回头我给你拿笔钱，不能老让你们自己掏钱呀！”
“毕竟你们为南家做事，却从来不张嘴问南家要钱。”
四哥这番话一语双关，表面是谈钱，实际他这是在试探我的态度。
“四哥，我从来没有觉得自己是在为南家做事，我只是愿意跟着四哥做事！”
“假如哪一天四哥不在南家了，我也会跟着一起离开。”
“老九，我明白你的心意……”
“四哥，我说的这些都是真心话，四哥在哪里，我就在哪里！”
“没别的，就是因为四哥信任我，真心实意的对待我，把我当兄弟，从来不亏待我。”
“老九，我是说钱的问题，我可没问你这个啊……”
“为四哥做事，我有办法可以搞到钱。”
“等哪天如果我搞不到钱了，我会开口问四哥要的。”
“老九，我知道你这个人能力强，自尊心也强，不愿意轻易开口求别人。”
“但如果遇到困难一定不要跟我见外，不然那就是不把我当大哥了！”
“四哥，我一定会的。”
其实如果四哥不在南家了，我在南家也没有任何立足之地。
我这辈子都不会再和五哥那样的人为伍，不会和那样的人打交道！
以前在我没有能力的时候，我没得选。
而南家其他的人，对他们来说能力永远都是次要的，时间和忠心才是最主要的。
我跟过五哥，又跟过四哥，如果再去跟其他人，那我永远都得不到信任，也永远都得不到重用！
在南家会逐渐成为一个边缘人，他们不会赶我走，但同样也不会让我有什么出路，反而处处会限制我。
就像在一些职场当中，有些人能力很强，却处处受到压制，有些人能力不足，却处处都被捧着……
其实这是抑长扬短的套路。
一个人如果风头太盛，锋芒毕露，那么一定要压制。
这个时候如果还去把他捧的很高，最终只会有两种结果。
第一提高对他的待遇，第二他不满足现状跳槽离开。
反而有些人能力不足，经常会做错事情，这个时候，给他的并不是批评，而是关注和关心……
因为这种能力不足的人，他们的野心通常不大，要求也会比较少。
所以需要给予他们的待遇条件，也不用太高。
一个平台构建组成运转，多数依靠的都是这种基层人员。
抑长扬短的精髓，讲究制衡，也讲究互补。
不能让能力太强的人表现的太过于突出，也不能让能力不足的人表现的太过于落后！
要不然两极分化，能力强的人会跳槽离开，不愿和能力不足的人为伍。
能力不够的人会另谋高就，因为不愿拿着比别人差很多的待遇。
如果一个平台的运转频繁的换人，一定需要各种各样的交接和熟悉时间。
运转自然会受到阻碍，时间久了平台就垮了……
其实很多小公司小企业，都是垮在了这个上面。
有些老板绞尽脑汁也不明白，为什么自己培养的人才，成一个跑一个，根本留不住。
而手底下那些忠心耿耿的人，也会逐渐逐渐的离开，最后自己成了孤家寡人。
所以我可以清楚知道，我留在南家的后果和下场……
我也知道没有了四哥的重用和赏识，那我在南家什
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