会议是固定好时间的，其他各部门会议一向机动，因为会议室不够用。
如果要用会议室都要提前向行政处预约。
杨昕玥一向是要求Grace要比别人提前很多时间预约的，各部门之间这么久以来也大抵知道彼此的重要会议要用会议室的时间，冲突的概率很少。
但怎么忽然就跟三分冲突了？
“你向行政部申请的时候没有核实过？”
“我核实过了的，行政部上周说那个时间段没有人预定过。刚才又说冲突了。”
“今天其他时间还有空的会议室没有？”
“没有了，今天的会议室都订满了。只有五点半之后的了。”
五点半之后？
今天他们部门会议的内容还挺多的，五点半后再开，要开到七点至少。
她一向不太占用大家下班的时间。
杨昕玥皱了皱眉，想了想：“那我们就在工区开，也没什么内容是要避着人的。通知大家我们就在工区开。”
“好的。杨总。”
“下次向行政部申请会议室的时候，要让她们在申请单上签字确认，并签下确认时间。“
“好的。”
今天的部门会议首次在工区开，公司内部很多人也会从他们工区经过，他们四分并没受什么影响。
杨昕玥跟大家开了很长时间。
除了内部事务外，又讨论通过接下来的业务激励计划。
年底冲量时间，半分都不能松懈。
她如果想拿下深市分公司，那她和她整个部门都要有所表现，利润表上的利润要格外好看才行。深市分公司将是她明年的工作重点，关系着她和她底下的人能不能在公司再上一步。
会上她还听取了大家将下来的工作计划和业务安排。
几乎每一位员工她都要求他们把指标提升25%。
三位总监她要求他们至少提升团队50%以上业务量。
对他们个人刚是50%以上提长。
一些重点的客人和业务她和三位总监一起圈了下来，做为接下来的重点，她和三位总监会一起跟进工作进度，必要时会亲自带跑。
她们四分每一位员工都感受到了紧张氛围。
压力很大。
但同时内部激励又实在诱人，他们觉得杨总是下血本了，又是现金奖励，又是带薪假，又是国外国内旅游，连家属都算上了。
妈啊，要拼一把了！
这些奖励都想要！只要达标都有，不算头三名。
每个人心中都卯足了干劲。就想开完会立马跟客户联系，天天签单。
开完会，杨昕玥在办公室整理资料。
刘宴敲门进来。
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