以飞驰公司已有的车型作为测试对象了。
至于说福通汽车方面，周飞也只能尽力去试一试，能不能成功，他也不知道。
紧接着，两个人就网站功能开发以及未来板块拓展等方面，又充分交换了意见，两个人都对飞驰公司这个线上销售网站的未来充满了信心。
“对了老洪，回头人力资源部组织的互联网思维培训，你也去当一期讲师，好好给这些人上上，什么叫做互联网，不然整天守着自己的一亩三分地，思维迟早要僵化。”
从会议室出来后，周飞边走边说道。
“没问题，周总怎么说，我就怎么去做，哈哈哈。”洪刚笑着点头道。
会议结束后，各部门，尤其是洪刚领导的信息部，便按照周飞的部署，开始紧锣密鼓地筹备起这一次的项目。
搞线上销售，学互联网思维，成了当前飞驰公司内的“最强音”。
信息部方面，在洪刚的领导下，也是迅速就制定出了一个技术方案以及时间表，并且已经在开始物色合适的软件开发商，寻求在这个项目上的合作了。
而另一边人力资源部也是根据周飞的要求，在公司内部开展了浩浩荡荡的互联网思维培训，除了所有的管理层必须有序参加以外，各部门、各科室也要根据具体情况，对科室员工进行相应的内部培训。
飞驰公司想要在互联网时代继续走下去，思维上的转型，便是必须进行的第一步！
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