“第三，向生产计划以及生产过程的组织与控制要产能，这方面做好，提升10%产能也不是事。”
“第四，向质量控制要产能，强化质量意识教育，提高质量控制效果，减少返工、报废造成的人力物力浪费，提高10%产能也不是事。”
“第五，向动作分析要产能，咱们这种劳动密集型企业，动作是产生效益的一个非常重要的因素，消除无效动作、以最省力的方式实现最大的工作效率，就能非常轻松地地提高10%效率。”
“第六……够了，这里就可以提升50%，你再把一班工作制整成两班工作制，产能翻番就实现了。”
何雨柱一番洋洋洒洒的侃侃而谈，果真亮瞎了杨厂长的钛合金狗眼。
杨厂长呆滞了半晌才反应过来，连忙说道：“何雨柱，先别管两班工作制，你接着说第六第七第八。”
何雨柱吐槽道：“杨厂长，提升产能的方法无处不在，你现在让我一口气说那么多有啥用？心急吃不了热豆腐，一项项来，把这几项做好我再给你出新主意。”
“也对。”杨厂长点了点头，正色道：“何雨柱同志，我现在正式任命你为厂长助理，具体负责提升产能的工作。”
何雨柱没好气地说道：“杨厂长，你这可不对了，光说任务不说待遇报酬，想让马儿跑得先让马儿吃饱不是？”
杨厂长满脸黑线爆粗口：“何雨柱，老子特么的真是服了你！给你正科级行政待遇，这下行了吧？”
……
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