总裁卧底成员工，刚上班竟被开除

【系统】您的公司目前经营评分为：67分，评价：较差。

【系统】公司存在大量问题，经营状况普通，经营效益67%，是否根据当前评价获取奖励，当前最大奖励数值为67%。（注：提高公司评分/评价能获取最大奖励，最大奖励评分100，评价：完美！）

陆川紧锁眉头。

指尖在办公桌上轻轻敲打，发出笃笃笃的声响，而站在他面前，是公司的三位高管，分别是营销总监、财务总监、行政总厨。

三人面面相窥，他们都从陆川脸上看出了一些寒意。

“把上个月的数据说一下吧。”

财务总监点点头，有些胆战心惊，做了个深呼吸后才开口说道：“五月份我们的营业收入是170万元，扣除房租水电/人员工资/营业成本后，利润是27.6万....和四月份相比，下降了百分之三十......已经是连续七个月下降了。”

陆川点点头，微微抬起了眉头：“我们最高的时候，营业数据是四百多万，但现在每个月都在下降，各位高管，你们能给理由么？或者给个解决方案？”

“这...”行政总厨支支吾吾半响，开口道：“陆总，这不能怪我们，说实话现在餐饮都不好做，每个月都有各种各样的新店开张，我们压力很大...”

营销总监随之点点头：“根据我知道的情况，光是五月份，咱们七江市大型餐饮店就关了二十多家，这说明是整个餐饮行业出了问题...”

“所以这就是你们给我的答案？”

陆川嗤之以鼻。

他穿越这个世界两个月了。

这个世界的他，是一家连锁餐饮店的老板，尽管公司目前也称不上多大，但相比于诸多餐饮企业来说，在七江市也还算小有名气。

但他查阅了以往的经营资料，却发现，公司的经营状况正在日益下降。

这可不是什么好事。

虽然高管都信誓旦旦的说会解决问题，但眼下来看，靠这帮高管完全无法解决问题。

“陆总，我们会想办法解决问题的。”

营销总监咬着牙说道。

“出去吧，多从自己身上寻找原因，别让我失望。”

陆川挥了挥手，目送三人相继离开。

但财务总监却在中途折返，她走到陆川面前，低声道：“陆总，有件事我不知道该不该说......”

陆川意识到，财务总监可能发现了什么特殊的问题。

否则她没必要独自来找他。

“你说。”

“我昨天仔细对比了下这几个月的数据，我发现，我们的财务账面好像有点问题，您看这里，这里，还有这里......”

财务总监一连串指出了多项在她看来有‘疑点’的数据。

看完后。

陆川陷入了沉思：“这些问题之前怎么没有发现？”

“......我是上个月才来的。”

陆川一愣...他把这事儿给忘了。

“我知道了，这件事先别往外透露，不要告诉任何人。”

“好的陆总，那我先回去工作。”

财务总监离开后。

陆川转过身看着窗外。

他思考着，该怎么解决这些他看不见的问题——尽管高管们信誓旦旦的说门店本身并没有出现问题，但陆川可不觉得他们说的是实话。

再加上财务总监刚才发现的疑点，让陆川明白：公司的内部可能出现了严重的问题。

如果不尽快解决掉这些问题，再大的企业，迟早有一天都会因为内部的腐朽而垮掉，这可不是陆川想看到的结果。

虽然他有系统，但系统本身无法为他带来经济上的增长。

系统的存在只能评测公司的经营运转状况，但要解决这些状况，还需要陆川本人的努力——当然也不能说系统毫无作用，除此之外，系统还是会有一些特殊奖励。

上个月，系统对公司的评价是75分，初次使用系统的陆川也不知道其中好坏，直接选择了领取，结果获得了75点事业点。

事业点能够在商城中兑换道具以及学习技能。

例如说初级的生活技能，厨艺、驾驶、等，需要50点事业点，升级则需要更多。

除此之外。

还能兑换一些‘经营卡’——能够提升当月的公司营业状况，根据‘经营卡’的品质决定了提升的力度以及时长。

但经营卡价格不菲，哪怕最低级的，也需要100事业点。

陆川现在买不起。

所以说。

陆川现在也有点着急。

如果不尽快解决公司问题，那他的系统，基本上可以说毫无乱用。

经过一下午的深思熟虑。

陆川有了决定。

他打算亲自出马，去各个门店实习，借此机会，看看能不能找到门店的问题所在，然后，再想办法进行纠正，改良！